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Nous organisons des entretiens téléphoniques avec les candidats sélectionnés pour en savoir plus sur leur expérience, leurs compétences et leur motivation.
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Nous organisons des entretiens en personne avec les candidats qui ont réussi l'étape de l'entretien téléphonique pour évaluer leur compatibilité culturelle, leur motivation et leur capacité à s'adapter au poste proposé.
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Si le candidat est retenu après l'étape de l'entretien en personne, nous lui faisons une offre d'emploi et organisons son intégration à l'entreprise.
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"Je m'efforce de comprendre les aspirations et les objectifs de chaque candidat pour trouver la meilleure adéquation possible entre le poste et leur parcours professionnel" - Martin, Talent Acquisition Specialist.
